本次調(diào)查活動分別從嵌入式工程師個人基本情況、嵌入式行業(yè)研發(fā)公司的基本情況、嵌入式工程師職業(yè)生涯發(fā)展及獲得技術(shù)提升、培訓的方式等五個不同的角度進行問題設置，特別是考慮到近一年來嵌入式技術(shù)在物聯(lián)網(wǎng)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的廣泛應用和發(fā)展，在本次調(diào)查問卷中也專門調(diào)整增加了相關(guān)的題目和選項，并在此基礎上進行反饋數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析，以呈現(xiàn)出行業(yè)發(fā)展的專業(yè)性趨勢和普遍的關(guān)注點，力爭再次打造出2011-2012年度中國嵌入式專業(yè)領(lǐng)域最具廣泛性、權(quán)威性和實用性的產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告。

行業(yè)調(diào)查總結(jié)報告

一、嵌入式工程師個人基本情況

延續(xù)了前三屆調(diào)查問卷的專業(yè)角度和務實的關(guān)注點，在本屆“2011-2012年度中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動中，針對行業(yè)內(nèi)嵌入式工程師個人基本情況的調(diào)查，我們?nèi)匀粡墓娖毡殛P(guān)注的工作經(jīng)驗、學歷、薪資范圍等關(guān)鍵項著手進行數(shù)據(jù)的匯總和分析，同時也綜合之前調(diào)查匯總的結(jié)果數(shù)據(jù)，通過縱向的對比和分析，力求更好地呈現(xiàn)出一個直觀的、在時間跨度上的變化趨勢。

1、工作經(jīng)驗

 

來自華清遠見2011-2012年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示，伴隨著嵌入式行業(yè)穩(wěn)步高速的發(fā)展，嵌入式專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)研發(fā)人才分布已經(jīng)呈現(xiàn)出日趨合理的比例結(jié)構(gòu)，雖然從事嵌入式開發(fā)“不到1年”的工程師仍然是以33%的比例位居第一，但具備5年以上工作經(jīng)驗的資深工程師所占的比例已經(jīng)由2010-2011年度的14%攀升至22%，而在這兩者之間，各個比例階段的人才分布都較為平均。從這樣的一個人才分布統(tǒng)計中，我們不難得出這樣的結(jié)論：整個嵌入式行業(yè)已經(jīng)進入一個日益成熟而趨于穩(wěn)定的快速發(fā)展期，經(jīng)驗豐富的嵌入式工程師已經(jīng)開始成為推動嵌入式核心技術(shù)發(fā)展及企業(yè)高速成長的主導力量。而結(jié)合本報告后面關(guān)于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調(diào)查結(jié)果，我們也不難分析出，經(jīng)過幾年的累積，特別是近一年的快速發(fā)展，雖然嵌入式行業(yè)的人才需求依然保持并在未來幾年內(nèi)將繼續(xù)保持供不應求的整體狀態(tài)，但這種供不應求也在慢慢穩(wěn)步得到緩解。未來三至五年內(nèi)，要想達到行業(yè)高速發(fā)展的全盛時期，依然還有很大的人才吸納空間，很大的市場發(fā)展空間?？梢云诖氖?，在目前嵌入式行業(yè)日趨合理的人才結(jié)構(gòu)布局下，伴隨著未來幾年更多的專業(yè)嵌入式人才的加盟，這個行業(yè)將在堅實的步伐中高昂挺進全盛期。

 

 

2、學歷要求

 

來自2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的學歷仍然以本科(59%)和碩士(24%)居多，占所有參與調(diào)查人員的83%，相比去年調(diào)查報告結(jié)果的76%，提高了7個百分點，大專及大專以下占15%，比去年的21%下降了6個百分點。從此項調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出：在整個嵌入式行業(yè)的從業(yè)人員中，本科生和研究生憑借其扎實的理論功底和綜合素質(zhì)，依然是嵌入式開發(fā)從業(yè)者的主要群體，并且在未來一段時間內(nèi)也將持續(xù)穩(wěn)居此項調(diào)查的前兩位。同時，我們也可以進一步得出結(jié)論：在社會生活壓力不斷增大、大學生就業(yè)難的今天，隨著高校專業(yè)學科建設更加趨于靈活高效，嵌入式及相關(guān)專業(yè)在大學校園內(nèi)的普及和發(fā)展也達到了前所未有的速度。在高校更加貼近企業(yè)需求的實訓模式的引導下，越來越多的計算機、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)的本科生和研究生開始將自己的職業(yè)規(guī)劃定位到高薪誘人且發(fā)展前景極為廣闊的專業(yè)嵌入式開發(fā)領(lǐng)域。而作為一個具有龐大基數(shù)的群體，本科生勢必將成為未來解決嵌入式人才供不應求問題的一個巨大突破口，而對于這樣一個蓬勃發(fā)展的專業(yè)領(lǐng)域來說，也勢必將為更多大學生提供更高質(zhì)量的就業(yè)機會，從而有效推動相關(guān)專業(yè)的大學畢業(yè)生與企業(yè)人才真實需求的無縫對接。

 

 

3、薪資分布

 

對比上一年度薪資的調(diào)查結(jié)果，本年度嵌入式工程師整體薪資水平有較明顯的提高，嵌入式工程師的最低月薪基本在3000以上，高薪水的比例明顯增加，其中月薪為3000-8000元的比例占到近70%，結(jié)合本次調(diào)查在職工程師“工作經(jīng)驗”項目的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，工作在1-2年的工程師薪水基本會在3000-8000元的范圍，而隨著工作年限的增加，薪資水平也會有較明顯的提高。通過這項調(diào)查結(jié)果可以明顯看出，目前嵌入式行業(yè)人才還處于非常緊缺的狀態(tài)，掌握系統(tǒng)嵌入式知識的工程師還是“供不應求”，而且對于嵌入式工程師來說，“經(jīng)驗”會顯得尤為重要，相比其他IT從業(yè)人員，嵌入式工程師的開發(fā)經(jīng)驗將會使薪水增長更快。當然對于新入行的嵌入式工程師來說，也將面臨巨大的機遇，從個人職業(yè)發(fā)展角度來看，未來將會有更大的發(fā)展空間。該項調(diào)查通過客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗的積累直接相關(guān)。人才永遠是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進的中堅力量。

 

 

二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況

在充分了解了目前嵌入式工程師的個人基本情況之后，我們再進一步了解一下與技術(shù)工程師息息相關(guān)的嵌入式行業(yè)中眾多產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來了解整個嵌入式行業(yè)的現(xiàn)狀。結(jié)合嵌入式企業(yè)在產(chǎn)品應用及核心技術(shù)領(lǐng)域的特點，本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)語言、軟硬件人員安排、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)內(nèi)，專業(yè)研發(fā)企業(yè)的整體狀況。

1、所屬行業(yè)分布情況

 

眾所周知，近幾年嵌入式技術(shù)的應用領(lǐng)域已經(jīng)極為廣泛，基本上覆蓋到IT信息產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)。由于嵌入式技術(shù)的成熟應用，也推動了移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)化進程。來自2011-2012年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前嵌入式產(chǎn)品應用最多的三大領(lǐng)域依然是“消費電子、通信設備、工業(yè)控制”，所占比例分別是22%、19%和12%，三大領(lǐng)域所占比例之和超過一半，而智能手機的普及應用讓消費電子成為占最大比例的類別?？梢灶A測的是，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與更加廣泛的普及應用，消費電子所占比例將會進一步擴大。而占據(jù)13%的“其他”一項選擇中，參與調(diào)查者主要選擇的是“物聯(lián)網(wǎng)、儀器儀表、電力、教育” 等行業(yè)。值得一提的是，隨著物聯(lián)網(wǎng)被十二五規(guī)劃列為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，國家政策對物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和整體推動，必將會更快速地推動智能化電子應用領(lǐng)域的擴張。傳感網(wǎng)絡、RFID、短程無線網(wǎng)絡將會更多依賴嵌入式技術(shù)，功耗超低的微控制器應用將會再次成為非常熱的領(lǐng)域，同時，在傳統(tǒng)的服務器與PC機領(lǐng)域也將看到嵌入式系統(tǒng)的身影，嵌入式技術(shù)應用將會呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時熱的發(fā)展現(xiàn)狀，可以預見的是，未來嵌入式系統(tǒng)將會走進信息產(chǎn)業(yè)的各個領(lǐng)域，成為推動信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量。

 

 

2、公司規(guī)模

 

從“公司規(guī)模”調(diào)查項的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，今年的數(shù)據(jù)和前3屆的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，變化不大，這說明在目前嵌入式領(lǐng)域中，企業(yè)的規(guī)模處于比較成熟的分布比例。其中100人以內(nèi)的小型公司占到接近一半的比例，這和傳統(tǒng)的IT企業(yè)規(guī)模差別很大，不過也正好說明了嵌入式系統(tǒng)靈活定制性、結(jié)合行業(yè)應用的特點。嵌入式系統(tǒng)應用領(lǐng)域非常廣泛，要求企業(yè)要具備專注性和專業(yè)性，而不像傳統(tǒng)的IT行業(yè)經(jīng)常會在某個領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)壟斷的大型企業(yè)。

 

 

3、硬件開發(fā)平臺的選擇

 

該項問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺的發(fā)展趨勢。在嵌入式開發(fā)領(lǐng)域中，ARM處理器毫無疑問的占據(jù)了嵌入式處理器絕大部分的市場份額，基于最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動計算領(lǐng)域，其中定位低端的Cortex-M系列處理器和定位高端的Cortex-A處理器較一年前的統(tǒng)計結(jié)果，出現(xiàn)了較大幅度的增長，兩者所占比例接近40%，已成為ARM處理器應用的主流。不難想像，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對低功耗微控制器的需求推動了Cortex-M系列處理器的快速應用，而高性能智能手機、平板電腦的廣泛普及則使得Cortex-A系列處理器獲得了快速發(fā)展的機會。相比往年的統(tǒng)計結(jié)果可以明顯看出，曾經(jīng)主流的ARM7、ARM9和ARM11處理器已風光不再，所占比例逐年下降，未來必定會逐步淡出市場。采用最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列產(chǎn)品作為ARM公司未來的主打產(chǎn)品線，相信在ARM公司及整個行業(yè)應用需求的全力推動下，將會在未來的嵌入式處理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份額。

 

 

4、軟件開發(fā)平臺的選擇

來自2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux比去年高了2個百分點，占據(jù)了一半的市場份額(50%)，由此可見，Linux憑借其開源成本低的優(yōu)勢持續(xù)不斷的受到越來越多的嵌入式企業(yè)的歡迎。微軟的嵌入式平臺(包括Windows CE/Phone/Embedded)已由去年的17%下滑至10%，降低了7個百分點。而作為移動互聯(lián)網(wǎng)的重要切入點，智能手機操作系統(tǒng)平臺幾年來已成為兵家必爭之地，經(jīng)過一年的激烈市場競爭和風云變幻，手機操作系統(tǒng)的春秋戰(zhàn)國爭霸局面已基本塵埃落定，Symbian操作系統(tǒng)基本退出了市場競爭， Android智能手機操作系統(tǒng)平臺則以強勁的增長勢頭占得更多市場份額，由去年的9%上升到15%，提高了6個百分點。iPhone手機雖然熱賣，終端用戶市場份額高、利潤高，但從企業(yè)開發(fā)者的角度來說，因其非開源的特性限制了在更廣泛領(lǐng)域內(nèi)的應用，所以市場份額基本保持在3%左右，攀升不大。需要注意的是，這里所指的市場份額，均從開發(fā)者使用的角度來看，而非從終端用戶(即智能手機出貨量)的市場占有率來看。而在國內(nèi)智能手機操作系統(tǒng)市場上，目前更多的競爭是體現(xiàn)在基于Android的二次開發(fā)(深度優(yōu)化、定制、開發(fā)的第三方手機操作系統(tǒng))上，包括小米科技、阿里巴巴、百度、創(chuàng)新工場、盛大等眾多巨頭的殺入，使得這一方向的競爭逐步進入白熱化階段，同樣也促進了Android智能手機市場份額的強勢增長及相關(guān)人才需求的增長。目前Android已經(jīng)不僅僅是手機操作系統(tǒng)，也成為一個可以廣泛用于平板電腦、消費電子、智能家電領(lǐng)域內(nèi)的綜合開發(fā)平臺，其應用領(lǐng)域和市場份額也在急速擴張。目前，隨著國內(nèi)3G行業(yè)的迅猛發(fā)展，各個企業(yè)對Android開發(fā)人才、特別是Android底層系統(tǒng)開發(fā)人才的需求量也呈現(xiàn)爆炸式增長態(tài)勢，而兼具Android應用開發(fā)和系統(tǒng)底層開發(fā)的全才型Android開發(fā)工程師更是成為行業(yè)稀缺。

 

 

5、軟件開發(fā)語言的使用

 

來自2011-2012年度華清遠見的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)語言的使用上，C語言仍然是嵌入式開發(fā)最普遍使用的語言，其市場份額遙遙領(lǐng)先，且在持續(xù)攀升，由去年的67%上升到今年的72%，提高了6個百分點，無論是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領(lǐng)域、通信領(lǐng)域，還是迅猛發(fā)展的消費電子，安防控制、信息家電等領(lǐng)域，C語言均是首選。Java語言的使用比例也上有所上升，由上一年度的8%增加到11%，究其原因不難看出，Android系統(tǒng)的開發(fā)需求推動了java語言的廣泛使用，成為在嵌入式領(lǐng)域最受歡迎的高級語言。C++所占比例為10%，位居第三，比去年下滑了5個百分點，分析其原因，原先嵌入式領(lǐng)域GUI編程主要使用QT系統(tǒng)，QT開發(fā)語言主要是C++，使得C++語言在嵌入式領(lǐng)域占據(jù)主要位置，不過隨著這兩年Android系統(tǒng)的流行，各個企業(yè)產(chǎn)品紛紛轉(zhuǎn)向Android系統(tǒng)，從而帶動了java語言的流行，相比之下，使得C++語言受到冷落。不過相信未來Android系統(tǒng)開始全面支持C++語言后，C++會重現(xiàn)往日風采。在嵌入式領(lǐng)域，其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例，包括面向iOS的Object-C語言，蘋果公司封閉的商業(yè)模式從根本上決定了Object-C不會成為主要的開發(fā)語言。

 

 

6、軟硬件人員的安排

 

2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)方式(62%)，而與去年的調(diào)查數(shù)據(jù)(56%)橫向?qū)Ρ瓤矗@一選項所占的比例也呈現(xiàn)出增長趨勢(提高了6個百分點)。由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才，特別是智能手機開發(fā)人才中Android人才需求的增加，也加速了這一增長趨勢。從各大招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)據(jù)中也可以看出，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠遠大于硬件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項目研發(fā)差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)最核心的部分，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢的最關(guān)鍵部分，企業(yè)對嵌入式軟件開發(fā)人才的需求必將持續(xù)上漲。而從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上來說，嵌入式系統(tǒng)作為一個軟硬件結(jié)合的系統(tǒng)，對于一個成功的嵌入式開發(fā)工程師來說，需要在兩方面都不斷深化學習。同時具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，將在求職過程中擁有更多的選擇機會以及更大的成長空間。

 

 

7、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

 

來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，75%左右參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續(xù)3年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這一比例已在持續(xù)下降(去年比前年低了5個百分點，今年比去年低了3個百分點)，這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進，而整個嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業(yè)，優(yōu)勢越大。

 

 

三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法

作為一個正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準備進入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)整體的發(fā)展狀況。本部分調(diào)查則主要從“對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進行問題設置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實需求。

1、對工作薪資的滿意度

 

本年度薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，有近60%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，另外有40%的人對目前薪資表示了不滿意。結(jié)合“薪資分布”調(diào)查項的結(jié)果，本年度的薪資水平有了較明顯的增長，工程師的滿意度并沒有得到明顯的提高，表明工程師對自身能力提升充滿了信心，對行業(yè)發(fā)展表現(xiàn)了積極的態(tài)度，對未來發(fā)展空間有很高的期待。另外一方面，對于用人企業(yè)來說，要想留住優(yōu)秀的開發(fā)人員，不能只依賴薪水的增長，還需要同時考慮開發(fā)人員的成長空間、工作成就感、企業(yè)歸屬感等各個方面。

 

 

2、未來一年薪資漲幅

 

本年度 “未來一年薪資漲幅” 的調(diào)查結(jié)果顯示，基本上所有在職工程師對未來一年薪資的增長都表示了十足的信心，其中接近80%的人預測漲幅會在40%以內(nèi)，這個數(shù)據(jù)要高于IT行業(yè)的平均水平，說明在嵌入式領(lǐng)域，開發(fā)人員對自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心，對行業(yè)未來的發(fā)展也表示出樂觀的態(tài)度。嵌入式技術(shù)的成熟應用推動了很多產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，例如物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的價值。對于用人企業(yè)來說，開發(fā)人員對未來薪資有更加的期望會增加企業(yè)開發(fā)成本，企業(yè)只能通過不斷推出有市場競爭力的產(chǎn)品，更高效的內(nèi)部管理，才能始終立于不敗之地。

 

 

3、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度

 

在本年度的“對公司所給予的成長空間”的調(diào)查中，近70%的工程師表示了滿意，還有30%的工程師表示不滿意。相比上一年度的調(diào)查結(jié)果，滿意度整體呈現(xiàn)出下滑趨勢，這與當下物價上漲，城市生活壓力不斷增加也不無聯(lián)系，嵌入式工程師對于漲薪的期盼也越來越高。對于用人企業(yè)來說，就要通過內(nèi)部有效的團隊建設和管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬體系等多方面入手，關(guān)注工程師的工作感受，給予他們更多的成長空間和工作成就感。

 

 

4、是否經(jīng)常加班

 

在問到“是否需要經(jīng)常加班”時，59%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占41%左右。該項調(diào)查，對比去年基本沒有什么變化。應對市場永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少會面臨的一個問題，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實還是相對更加人性化的。事實上，從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。

 

 

5、工作帶來的成就感

 

本項調(diào)查主要是關(guān)注嵌入式工程師個人的工作感受和生活質(zhì)量，本年度的調(diào)查結(jié)果和前幾屆相比，略有一些變化，不過還是有高達91%的工程師表示出了有很好的工作成就感，相信這個數(shù)據(jù)要遠高于傳統(tǒng)的IT軟件或硬件開發(fā)人員。嵌入式產(chǎn)品的多樣性，系統(tǒng)的復雜度對工程師知識不斷更新的要求，行業(yè)的高速發(fā)展都是給工程師帶來工作成就感的重要因素。不過對于開發(fā)人員來說，關(guān)注工作之外的生活質(zhì)量也非常重要，這樣才能讓自己有更好的狀態(tài)應對處于快速發(fā)展的嵌入式行業(yè)。

 

 

6、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

 

在2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中，“對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示希望提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，22%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內(nèi)應該不會有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為8%，其他選項均占較小比例。該項調(diào)查，對比去年基本沒有什么太大變化。

通過以上6個選項的調(diào)查結(jié)果匯總和整體分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，積極進取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個人發(fā)展。

 

 

四、嵌入式工程師獲取信息的途徑

在嵌入式行業(yè)，技術(shù)的更新和升級是比較快的，每一位技術(shù)工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握最新的技術(shù)動態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術(shù)問題。而網(wǎng)絡則成為必不可少的工具之一。本次調(diào)查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡來學習，來提升自己的專業(yè)技能。

1、經(jīng)常光顧網(wǎng)站

2、獲取專業(yè)知識的途徑

來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技術(shù)圖書、專業(yè)論壇、訪問業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑(接近70%)，各項所占比例分別為19%、17%、16%、13%，其中技術(shù)圖書一項比例相對去年有3個百分比的增漲。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過專業(yè)技能培訓、廠商網(wǎng)站、行業(yè)展會/技術(shù)研討會、微博/博客/群組、雜志/期刊/報紙、電子郵件訂閱、SNS社區(qū)等途徑獲取信息。從2004年至今，華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年平均下載次數(shù)已達到十多萬，這也可以從另一個側(cè)面反映出業(yè)內(nèi)工程師的學習需求和學習方式。

 

 

3、首選搜索引擎

在對嵌入式工程師對搜索引擎使用習慣的調(diào)查中，百度和Google的使用率基本是平分秋色，這和這兩個搜索引擎在國內(nèi)的實際占有率有很大差別，分析其原因，可能和嵌入式工程師會經(jīng)常搜索國外的英文資料有關(guān)系，Google在搜索國外網(wǎng)站的技術(shù)資料時還是有明顯優(yōu)勢的。嵌入式技術(shù)更新非?？?，對于開發(fā)人員來說，必須具備較強的學習能力，善于通過各種渠道更新自身的知識體系，關(guān)注最新技術(shù)發(fā)展熱點，適應行業(yè)最新發(fā)展需求。

 

 

4、微博新平臺

 

該選項，是今年新增加的一個調(diào)查項目，微博在目前這樣一個大眾信息媒體時代，得到了越來越多人的關(guān)注與追隨。通過該項調(diào)查，我們可以看出，嵌入式工程師對微博的熱度要明顯低于大眾用戶。65%的用戶很少使用，而使用新浪和騰訊微博的用戶比例分別是25%和8%。目前，嵌入式相關(guān)的企業(yè)使用微博發(fā)布企業(yè)最新產(chǎn)品信息和最新研發(fā)信息也比較少，未來期待有更多的嵌入式企業(yè)可以通過微博手段發(fā)布企業(yè)信息，吸引更多的嵌入式工程師關(guān)注，相信這對于企業(yè)能吸引到更多的優(yōu)秀人才會有幫助。

 

 

五、嵌入式工程師對參加培訓的看法

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡， PC時代向后PC嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式增長，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才的匱乏也將持續(xù)保持突出和明顯的狀況，日益增長的企業(yè)招聘需求引起了多方的關(guān)注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，越來越多的高校走上與企業(yè)、特別是職業(yè)教育機構(gòu)合作的實訓化人才培養(yǎng)模式。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷也專門設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個調(diào)查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

1、如何看待培訓

 

在談到“如何看待培訓”這一話題時，74%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有7%的工程師表示希望通過自學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項調(diào)查數(shù)據(jù)與去年調(diào)查基本持平，這表明，職業(yè)培訓作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認可。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構(gòu)擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內(nèi)掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

 

 

2、公司內(nèi)部是否組織過培訓

 

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，58%的公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓，32%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構(gòu)來進行系統(tǒng)的培訓。這一點從華清遠見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓客戶數(shù)量和培訓訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調(diào)研華清遠見2004-2011年的企業(yè)內(nèi)訓客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，國內(nèi)實施企業(yè)內(nèi)訓的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關(guān)注員工技能提升、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，也將會同步帶動國內(nèi)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務與員工個人成長結(jié)合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才。

 

 

 

內(nèi)容/調(diào)查報告來源：華清遠見/2011-2012年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查