中國大陸產(chǎn)業(yè)到臺灣地區(qū)挖角動作持續(xù)不斷，臺灣地區(qū)半導(dǎo)體廠尤其高度警戒，紛紛提高員工福利因應(yīng)，期能留住人才。

　　中國大陸積極投入內(nèi)存領(lǐng)域發(fā)展，動態(tài)隨機(jī)存取存儲(DRAM)廠南亞科遭大陸鎖定大舉挖角，總經(jīng)理李培瑛先前透露，在大陸提出優(yōu)厚條件下，約有50名員工遭挖角。

　　面對大陸挖角威脅，李培瑛說，內(nèi)部不僅強(qiáng)化門禁、手機(jī)、電腦、電腦配件與印表機(jī)管理，提升資訊安全保護(hù)，并全力配合檢調(diào)機(jī)關(guān)偵查與追訴。

　　南亞科同時積極強(qiáng)化競爭力，力求營運能有好成績，并與員工分享，改善員工酬勞。南亞科2017年員工酬勞達(dá)新臺幣13.64億元，年增近2倍。

　　內(nèi)存制造廠華邦電同樣面臨大陸挖角威脅，不過，據(jù)華邦電觀察，人員流動還在正常范圍，并無遭大量挖角的情況。

　　華邦電表示，近幾年營運好轉(zhuǎn)，將有利提升員工薪資結(jié)構(gòu)與福利，有助留才。華邦電董事長焦佑鈞先前說，將每年加薪，薪資水準(zhǔn)將向臺積電看齊。

　　手機(jī)芯片廠聯(lián)發(fā)科近年營運面臨衰退壓力，為提振士氣，董事長蔡明介還特地于去年運動會時送給員工一個紅包，9月30日前到職的員工每人可收到1萬元獎金。

　　聯(lián)發(fā)科并決定自建幼兒園，預(yù)計2019年9月開始招生，讓有小孩的員工能夠兼顧工作與家庭，以增加員工向心力達(dá)到留才及攬才效果。