據(jù)外媒最新報(bào)道，消息人士透露，兩家中國(guó)大陸芯片工廠為了發(fā)展更先進(jìn)的晶圓制造技術(shù)，開出2~2.5倍年薪招攬臺(tái)積電工程師，臺(tái)積電有100名以上的資深工程師和經(jīng)理跳槽！

　　這兩家大陸晶圓廠均由前臺(tái)積電高層領(lǐng)軍，兩家公司分別從臺(tái)積挖走50多人，想要打造14nm和12nm制程。14、12nm制程落后臺(tái)積電2~3代，不過仍是中國(guó)大陸的最先進(jìn)制程。

　　知情人士說：「這些人的待遇高達(dá)臺(tái)積電總年薪和紅利的2~2.5倍」。獵頭業(yè)者也說：「中國(guó)大陸廠商只鎖定在頂尖企業(yè)工作的產(chǎn)業(yè)人才，臺(tái)積電是首要目標(biāo)」。消息人士表示，盡管人才外流對(duì)臺(tái)積電業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)地位，沒有即刻影響，但臺(tái)積電仍相當(dāng)憂慮，擔(dān)心業(yè)務(wù)機(jī)密會(huì)落入新興競(jìng)爭(zhēng)者之手。

　　臺(tái)積電甚至要求半導(dǎo)體設(shè)備制造商簽署承諾，不得販賣臺(tái)積電的定制化工具給大陸廠。

　　之前，中國(guó)臺(tái)灣有3000多名芯片工程師流失到中國(guó)大陸。“臺(tái)積電流失上百人可能不會(huì)馬上受到影響，但一些規(guī)模較小的芯片公司若流失幾十人，可能會(huì)崩潰，”一位芯片行業(yè)高管表示。

　　“所有亞洲國(guó)家、地區(qū)，都需要想出留住人才的方法，因?yàn)橹袊?guó)大陸可以利用龐大的資本市場(chǎng)、補(bǔ)貼和豐厚的待遇來吸引人才?！?/p>

　　盡管匯聚不少頂尖人才，但白手起家打造芯片技術(shù)仍極具挑戰(zhàn)性。市場(chǎng)觀察人士和行業(yè)高管表示，成功需要優(yōu)秀人才的持續(xù)供應(yīng)、豐富的經(jīng)驗(yàn)、漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)曲線以及豐富的財(cái)務(wù)資源。

　　雖然中國(guó)大陸廠商狂挖角，半導(dǎo)體分析師指出，大陸同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)大型半導(dǎo)體工程，晶圓人才極度不足，成了半導(dǎo)體的發(fā)展瓶頸，而且各廠還會(huì)互相競(jìng)爭(zhēng)、搶奪人員。